總嫌台灣薪水太少?轉換舞台的海外求職夢其實不難!
無形推手,向外走出並非套用數學公式
全球化效應加速了各方資源、人才與消費市場的流通,隨著近年社會經濟環境對景氣波動的影響,工作環境與薪水大多數不如勞工預期,生活備感壓力,進而促使不少年輕勞動力嘗試著轉換工作舞台。
論社會環境、生活品質與人際交流等面向,相比其他國家,台灣確實相對是個良好環境,基於人們對現實工作薪水的壓力與追求高品質生活的需求,想跳脫舒適圈子,並不是一件簡單的事。隨著各種壓力迎面而來,也逐漸形成一隻看不見的手,成為推動年輕勞動力向外踏出,走入新環境的主要動因。
對這群年輕勞動力而言,海外工作環境成為一種憧憬,更象徵著一個打開眼界的寶貴機會,然而是否遠赴海外工作一定能成功?我是否也該迎頭趕上這波趨勢?
答案告訴你—這並非一套數學公式,人人套用公式即可得到成功結果,其中則因人而異;但若不去嘗試,則沒有機會解開人生這一道數學難題。
台灣夢醒,遠赴海外就業築夢
從行政院主計處今年1月份公布的統計數據來看,台灣人赴海外工作的人數逐年緩慢成長,每年約有50萬以上的大專學歷以上的年輕人赴海外市場就業,而女性至海外工作比例也年年攀升,與男性之間的差距逐漸拉近。
資料來源:行政院主計總處
一方面顯示台灣與海外市場的開放程度高,年輕人有更多的選擇機會與發展空間;另一方面則說明台灣人才開始向外流出,以30-49歲階段的國人赴海外工作比例維持最高,30歲以下的新生代勞動力比例也正迎頭追上。
現狀說明了台灣企業的高階專業人才、高知識份子與年輕生力軍等勞動力不斷流失,他們為求的是更好的工作待遇與環境,然而台灣職場生態卻逐漸成為無形推手,不僅打醒了年輕人的發展夢境,更促使年輕人對海外市場逐夢的希望越來越大,企業也開始擔心招聘不到合適人才,如此的生態循環正持續發生,是台灣職場環境正面臨的困境之一,同時更有諸多問題有待解決。
全文未完,請參閱原文,如有侵權請告知,會盡速將文章下架。